公司的人数、创立年代、总公司所在地、公司规模、公司有那些产品？产品的市场定位、占有率、主要客户、甚至组织概况。如何搜集到这些信息呢？这些资料的来源包括财经杂志、专业杂志、同业工会的专刊，以及协会、学会的期刊信息。目前拜网际网络之赐，只要有一台可以联机上网的计算机，资料的取得更是快速方便。至于规模较小的公司，也许不像公开发行的公司备有资料供投资者查阅，但是通常仍会印制一些产品简介的资料供客户参考，尽可能想办法取得。当然最理想的情况是能采访到"专家"的意见。如果在你个人的人际网络中，能够征询到来自相同工作领域的前辈，就该产业之趋势走向提供较深入的见解、分析，必然更有直接的助益。因为你对于该公司、产业了解得愈深入，回答时才愈能切中核心、显现专业与深度，甚至技巧地提起对方可能感兴趣的内行话题，令人留下深刻的印象。对于可能被问及的问题，事先准备答案。如果你刚离开校门、资历尚浅，比较容易被问及教育背景、社团经验方面的问题；已有若干年工作经验的人，对方自然会对于你的工作期望、工作态度、能力有兴趣多了解；如果你是属于更换工作较为频繁的人，或者工作之间曾有一大段空白，由履历表上看来既不是在念书，也不是在工作，对方绝对会请你作说明；又或者你本来已是资深经理了，现在应征的却是一份课长的职务，对方难免会好奇，想要了解原因何在？摊开自己的履历表，假象自己是用人主管，检视履历表中有任何不正常的地方吗？你能言之成理，将来龙去脉交待清楚吗？如果对方觉得他的疑问始终没有得到合理的解释，你被录用得机率是很低的。至于你要如何回答？在面谈的紧迫压力下，你如何回答得诚恳而技巧、突显个人积极正面的形象？让对方很有信心地觉得"选择你，一定不会错"！此外，在求职前，除了撰写简历、收集各类招聘信息之外，应该对想从事的"业界薪资行情"有个基本的概念，同样的职位，会因为求职者本身的经历而不同，也和企业自身的档次不同而有差异：
1、没有工作的经验求职者--"依公司规定"。对于无经验的新进人员，一般公司都有明确的规定。由于你的个人能力、表现都无记录可资证明，在这个阶段的求职者，"入门"最重要。
2、有工作经验的求职者可以提出一个合乎行情的范围。要了解清楚"底薪"、"全薪"等的差别，以及该公司的薪资架构。比如有的公司虽然月薪不高，但一年固定发16个月的薪水，或者每年会视业绩发放红利、股票等。因此不要单纯地考虑月薪的多寡。
3、如果你不确定自己提出的"希望待遇"是否恰当，你可以请教对方"这样的职位通常在贵公司待遇如何？"否则说低了，自己吃亏不说，还可能被对方怀疑能力不足而缺乏自信；说高了，又可能不被列入考虑范围之内。
4、如果你学历高、资历又好（一向服务于产业中排名前十位大公司），整个面谈中表现无懈可击，这时你才具有谈判的筹码。如果要坚持自己的价码，胜算的可能性也比较大，对方有可能因为爱才而以高于预算的待遇录用你。但是也不要漫天要价，显得既贪婪又无诚意。如果你很在乎这份工作，那么你就该判断"好工作"与"待遇"孰轻熟重？
